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AG捕鱼公司2017年第一期基層員工及班組長培訓圓滿結束
發布時間:2017/4/7 16:52:50

2017年3月4日——3月18日,陝西AG捕鱼後勤管理服務有限公司第一期員工培訓陝北、山西、榆林分公司以及西安分公司已經全部結束。本次培訓在總公司與各分公司領導的高度重視與大力支持下,在文化公司全體同事的努力以及各個保障區經理的配合下圓滿完成。

本次培訓表現較好的方麵:

1.以現場實際情況導入快速引起共鳴,效果明顯。

此次課程,以去年年底考評中出現的問題及現場實際照片為導入,引起大家重視及注意力,快速進入課程主題,調動員工的積極性,通過現場實際問題進行引導互動,效果明顯。

2.各分公司保障區負責人能夠積極做好組織配合工作

此次員工培訓得到了各分公司和保障區的積極配合,在組織安排仍然能夠提前溝通後進行合理的時間安排。各分公司提前安排好各保障區的培訓時間,並確保當天該保障區員工可以參加培訓,大大提高了培訓效率。

3.課程設計能夠緊密結合工作現場,增強實操性和落地行

此次培訓的課程設計直接從考評現場的問題照片入手,對比自己實際工作中的情況,導入到現場4D管理法對於一線員工的要求以及該怎麽做。最後以提升安全意識為課程升華,提升大家在工作中對於細節的重視以及安全意識的提升。

本次培訓存在的問題及解決方案:

1.部分保障區人員並不清楚培訓時間

建議:分公司發完培訓時間安排表後,和各保障區負責人進行溝通確認。

2.在進行企業文化引導方麵了解發現,部分保障區員工對於“AG捕鱼報”的關注不高

建議:在和各位負責人溝通的過程中,建議各位管理者引導大家關注我們的報紙,提升對於企業文化的深刻理解。

3.個別保障區還存在著學員睡覺,上課接聽電話,隨意出入等情況發生

建議:各保障區經理在強調紀律時強調課堂紀律的重要性,對於年紀大的同事,盡量多給時間調節手機音量,培訓組以後也會把課程做的更加生動有趣,淺顯易懂。

總結

本次培訓已經正式落下帷幕,並且獲得了大家的高度認可與支持,文化公司不斷創新培訓形式,豐富培訓內容,提升課程實操性。但僅僅依靠文化公司的努力還不夠,希望各個部門負責人能夠從根本上意識到培訓的意義,尤其是基層員工整體素質的提升對於企業發展的促進作用。培訓的道路依然任重而道遠,文化公司期待與您攜手,共同創造和完成2017年全年的培訓工作,讓員工得到提升,也讓我們的工作更上一層樓。

2017年3月4日—3月11日,文化公司培訓組完成了2017年第一期基層管理人員培訓,本次所有課程由培訓組講師尚菲和楊天海共同完成。從本次培訓整體來看各分公司及保障區大大的提升了對於培訓的重視程度,現場也能感受到大家的積極參與互動。以下是本次培訓的優缺點總結。

一、本次培訓表現較好的方麵

1.培訓現場,邊講邊練,提升課程實操性

此次文化公司培訓組以《工作目標的設定與執行》為題。從開場的案例引導,到讓大家自己思考基層班組長為什麽要學會設定目標,設定目標對自己的好處出發,學習自己設定工作目標。在設計目標的步驟中,每一步引導大家思考,同時會帶領大家現場進行練習,增強課程的實用性。

2.課程現場的互動結合實際工作,引起大家的思考

此次培訓從案例編排、現場互動、到內容設計都考慮得比較周全,整節課內容紮實,課程設計思路清晰。現場的互動能夠聯係實際工作,引發大家思考自己工作中的實際情況。

3.課程設計邏輯清楚、結構合理

本次培訓內容在設計上能夠緊密結合日常工作中的問題。本期主題培訓內容共分為兩個部分,每個循環之間的層次分明,結構清晰,順理成章。每一部分能夠都能夠圍繞主題,並且現場能夠直接聯係實際工作情況。


二、本次培訓也有一些不足之處,通過本次授課發現以下問題:

1.發現部分參加培訓的人,並不符合參加培訓的要求

通過培訓現場的交流了解發現參加培訓的部分人員並不符合班組長參加培訓的要求,甚至現場還出現代替參加培訓的情況。出現這類問題還說明個別人員對於培訓的重視程度有待提升。

2.部分參訓人員在結果呈現的部分還是不夠清晰

這次培訓采用現場每一部分都有練習時間,最終的結果呈現在一張表上作為本期培訓成績,可是發現部分人員未能清晰的理解課程要點,導致結果呈現還是不夠具體,比較籠統,主要由於自身的文化素養以及對練習部分不夠重視導致。

總結

基層管理人員培訓自開展以來受到總公司和文化公司的高度重視,我們每一次都會盡可能的結合保障區實際情況來設計課程,確保課程的落地性。確保培訓能真正的指導實際工作。雖然目前還是存在一些問題,不過在之後我們希望同各分公司、保障區一步步將細節方麵完善起來,爭取每次進步一點,每次完善一點,最終使基層管理人員培訓。

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